Noua „nouă” forță - DHK 2023 noua formare de dezvoltare a personalului un succes

2023 Daktronics are dezvoltarea de noi angajați

În perioada 22-23 aprilie, un grup de noi angajați de la Daktronics Bearing au venit la Fenghua Shanggang pentru un training de două zile.

Training-ul are ca scop extinderea eficientă a potențialului noilor angajați prin formare, să facă echipa mai coerentă și o forță centripetă, să ascuți perseverența echipei și a indivizilor pentru a depăși dificultățile, să sporească capacitatea de lucru în echipă și să întărească sentimentul de responsabilitate, onoare și apartenență. Angajati noi.

Aruncăm o privire la

Noul personal din acest an a făcut o treabă minunată în dezvoltarea în aer liber!

Spărgătorul de gheață, cunoaște-te pe tine și pe mine

În primul rând, printr-o sesiune de spargere a gheții, noilor angajați li s-a permis să-și amintească reciproc numele pentru a stabili o bază de încredere reciprocă și și-au ales rapid un căpitan, numele echipei, sloganul și POSE al echipei. În acest proces, membrii echipei nu numai că au cooperat în diviziunea muncii și a ideilor inteligente, dar au promovat și emoțiile în comunicare, doborând barierele și formând o echipă.

Revizuirea 2023 Daktronics Bearing noi activități de dezvoltare a personalului

ZIUA 1 Sesiune de antrenament

01 Back drop de încredere

Încrederea este sufletul unei echipe, iar fundalul încrederii necesită personal nou care să-și depășească temerile, să se transcende și să creadă că echipa îi poate proteja. Când provocatorul stătea pe platforma înaltă, el a câștigat putere din încurajarea prietenilor săi; alți membri ai echipei au format o barieră de protecție sub platformă pentru a-l ajuta pe contestator să finalizeze sarcina. Această „cădere” a cultivat pe deplin coeziunea și încrederea echipei și a pus o bază emoțională bună în munca efectivă.

02 Bara aeriană

Fiecare temerar trebuie să urce independent pe o platformă înaltă de 9 metri și să stea pe un disc cu un diametru de doar 25 de centimetri. Ei trebuie să-și controleze temerile interioare și să-și depășească obstacolele interioare, apoi să sară din disc pentru a apuca bara în aer. O urcare, o stație, un salt, un set de mișcări aparent necomplicate, este de fapt un proces de transcendere a sinelui. În muncă și în viață, atunci când se confruntă cu dificultăți și provocări, trebuie să fii suficient de curajos pentru a le depăși.

03 Codul lui Da Vinci

Un total de 20 de plăci de lemn, așezate la întâmplare cu fața în jos, au fost aranjate ordonat prin memoria precisă a fiecărui membru al echipei, împreună cu un puternic sentiment de coeziune. Dar în acest joc, totul a fost despre o colaborare eficientă, iar echipa care a terminat prima a fost câștigătoarea finală. Toți erau pe deplin implicați, lucrând împreună, încercând să găsească calea corectă; indraznind sa provoace si sa dezvolte strategii de imbunatatire continua.

04 Nebunia pieței

Fiecare își conduce propria companie într-un mediu virtual pentru a maximiza profiturile! Fiecare echipă lucrează pentru a forma o nouă echipă de companie, simulând întregul proces de conducere și gestionare a unei afaceri. Acest joc necesită o diviziune clară a muncii și un brainstorming în echipă, astfel încât propriile companii să-și poată ocupa locul pe piață.

2023 Daktronics poartă o revizuire a activităților de dezvoltare a personalului nou

ZIUA 2 Sesiune de antrenament

01 Provocarea de cinci minute

Pe măsură ce o nouă zi de dezvoltare era pe cale să înceapă, am lansat primul proiect de provocare - Challenge Five Minutes. Provocarea de cinci minute necesită ca membrii echipei să lucreze împreună și să finalizeze patru jocuri în cinci minute pentru a trece cu succes provocarea, ceea ce ilustrează profund importanța comunicării eficiente și a executării hotărâte în proiectele de echipă. În fața eșecurilor și loviturilor, echipa are nevoie de colaborare și încurajare, nu de plângeri sau acuzații!

02 Extreme 60 de secunde

„60 Seconds Fast” este un joc mental experiențial care permite membrilor echipei să experimenteze importanța încălcării regulilor și a gândirii în afara cutiei! O echipă trebuie să colaboreze și să lupte, dar trebuie și să se reformeze și să inoveze. La locul de muncă, gândirea inovatoare poate face ca eficiența muncii cuiva să fie mai bună și mai rapidă, creând mai mult spațiu pentru valoare pentru companie și pentru sine.

03 Scrisoare din Cutia Pandorei

„Pandora’s Box of Letters” este ultimul proiect al acestei dezvoltări în aer liber, care este compus din patru mini-jocuri: Number Castle, Blind Man's Touch, Writing the Future și Stealing the Sky Trap. În „Scrierea viitorului”, fiecare membru al echipei trebuia să tragă de capătul unui sfoară și să scrie cuvintele „Shang, Qiu și Gang” fără să atingă pensula. Acest proiect presupunea ca fiecare membru al echipei să rămână concentrat în orice moment, ca și cum ar fi distras, pensula ar cădea imediat și personajele nu ar mai lua contur.

2023 Daktronics poartă o evaluare a noilor angajați

Fotografie de grup de încheiere

Prin finalizarea unui articol de instruire, noul personal a experimentat profund importanța cooperării, diviziunii muncii și încrederii. În atmosfera plăcută de antrenament, toți erau uniți și clar împărțiți, autodepășindu-se în bâjbâiala continuă, fără a renunța niciodată și crezând mereu că ori pleacă de la zero, ori trec toți. La finalul antrenamentului a fost făcută o fotografie de grup ca suvenir.

Viața este o colecție de experiențe, călătoria de expansiune, fii dulce-amărui, totul pentru recoltă. Sperăm ca toți angajații noi să se integreze mai bine și mai rapid în familia caldă a rulmenților Daktronics și să inspire partea pozitivă, unită și progresivă a întregului personal să se integreze în munca lor.